A cada ano cresce o número de empresas atentas a questões e necessidades de suas colaboradoras, como a Liberty Seguros. No mês das mães, confira as importantes ações, políticas e benefícios da Seguradora destinados às mulheres relacionadas à maternidade.
Um dos principais valores da Liberty é colocar as pessoas em primeiro lugar e, no caso específico das colaboradoras que são mães, a Seguradora procura oferecer um ambiente e condições acolhedoras para que elas sintam-se confortáveis, empoderadas e engajadas para contribuir ao negócio.
Um bom exemplo é o Projeto Mãe, criado para apoiar as funcionárias mães e suas famílias, durante o período gestacional e ao longo dos primeiros meses após o nascimento do bebê. A iniciativa disponibiliza orientações com profissionais no pós-parto imediato, dicas de cuidados com o recém-nascido e amamentação. As gestantes que participam do projeto ficam isentas de co-participação em consultas médicas e exames simples durante a gravidez.
Outra iniciativa da Companhia é o Projeto Contrate Uma Mãe, que incentiva a contratação de mulheres que deram a luz há pouco tempo. O projeto busca inseri-las no mercado de trabalho após o período dedicado apenas à maternidade. A Seguradora disponibiliza ainda o Programa Nossos Filhos e Filhas, que visa fomentar o envolvimento dos homens nos cuidados durante a gestação e depois da chegada dos bebês. A iniciativa oferece rodas de conversas com profissionais especializados, que compartilham histórias e experiências com a maternidade e paternidade.
A Liberty também aderiu ao Programa Empresa Cidadã, que permite aos colaboradores estarem mais tempo ao lado dos filhos recém-nascidos. Existe ainda a Cesta Natalidade, que possibilita em até 60 dias após o nascimento da criança, a colaboradora pode optar por receber uma cesta física ou um cartão presente kids.
A Liberty tem um sólido compromisso com a equidade de gênero e trabalha com o propósito de ampliar os incentivos para suas colaboradoras, além de conceder mais oportunidades para as mulheres em cargos de liderança. A Companhia possui em seu quadro funcional profissionais talentosas que se dividem entre as funções de mãe e colaboradora, mostrando que a experiência da maternidade só tem a acrescentar no ambiente profissional, ajudando a Seguradora a desenvolver mais flexibilidade, inteligência emocional, senso de prioridade, força e sensibilidade.
Nesse contexto, a Liberty procura investir em ações e proporcionar maior flexibilidade possível as profissionais que são mães, além de um ambiente de trabalho favorável ao seu crescimento. A empresa acredita que as mulheres precisam ter acesso às oportunidades e devem poder optar pelo que faz mais sentido para seus objetivos.
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