July 24, 2025
Por CAPEMISA Seguradora
A CAPEMISA conquistou o 2º lugar no ranking das melhores companhias para se trabalhar no Rio de Janeiro, na categoria médias empresas, de acordo com a consultoria Great Place to Work (GPTW). O reconhecimento analisou corporações que atuam no estado em diversos segmentos e é resultado de uma avaliação realizada junto aos Colaboradores.
Este é mais um ano de reconhecimento da empresa por suas boas práticas com o público interno, pelo GPTW. Em 2024, a CAPEMISA foi amplamente destacada por sua cultura organizacional baseada na confiança, inovação e cuidado com as pessoas.
"Renovamos nossas expectativas este ano e também temos trabalhado muito para continuar entre as melhores. Esses reconhecimentos reforçam o compromisso da Companhia com uma abordagem sustentável e alinhada às melhores práticas de inclusão, desenvolvimento humano, promoção de conhecimento, saúde, bem-estar e oportunidades. A valorização das pessoas é um dos pilares da CAPEMISA, que promove a escuta ativa, o diálogo próximo com a liderança e iniciativas de apoio físico, emocional e profissional aos Colaboradores", explica o Presidente da Companhia, Jorge Andrade.
O foco da empresa é criar um ambiente de trabalho saudável, inovador e inspirador, com resultados consistentes tanto no bem-estar pessoal quanto na performance organizacional. Um exemplo é o fato de que, na CAPEMISA, o relacionamento próximo com a alta liderança faz parte da rotina de seus mais de 450 Colaboradores. O diálogo promove troca e se reflete em relações cotidianas mais saudáveis.
A empresa também investe fortemente em educação e saúde como pilares da gestão: oferece ensino superior e pós-graduação gratuitos, campanhas preventivas de saúde, check-ups médicos, vacinação para Colaboradores e dependentes, além de apoio psicológico e nutricional. A CAPEMISA também recebeu o selo "Saúde Emocional", em 2022.
"Queremos uma cultura corporativa que inspira, transforma e inclui. Esse é o nosso "Jeito C CAPEMISA", que traz esta letra como forma de valorização de Colaboradores, Corretores e Clientes. A cada ano, ficamos mais fortes como marca empregadora e contamos com programas voltados para novos talentos, como estágio e jovem aprendiz, mas também desenvolvemos a 'prata da casa' com um robusto programa de carreira e sucessão de lideranças. Seguimos o lema: um por todos e todos por um", continua Jorge Andrade.
O compromisso com a diversidade também é destaque. Em 2024, a CAPEMISA aderiu ao Pacto de Promoção pela Equidade Racial e tornou-se signatária da ONU Mulheres, consolidando sua atuação em pilares ASG. Já em 2025, finalizou seu primeiro Relatório de Sustentabilidade, onde também trouxe a dimensão humana em seus indicadores.
Atualmente, 55% do quadro funcional é composto por mulheres, e 50% da liderança é composta por mulheres e 66% dos líderes na linha sucessória para a Diretoria também são mulheres.
No que diz respeito à inclusão racial, 80% dos jovens aprendizes são mulheres negras e 42% do total de Colaboradores se autodeclaram pretos ou pardos, refletindo a busca ativa por representatividade em todos os níveis da organização. Sendo que 34% dos líderes também são pardos ou negros.
Internamente, 96% dos Colaboradores possuem ou estão cursando graduação ou pós-graduação, impulsionados pelo programa de graduação online que tem todos os custos pagos pela Companhia. Entre os benefícios oferecidos estão previdência privada, auxílio creche e babá, home office integral para equipes da matriz, day off para aniversários dos filhos até 11 anos, e a manutenção do ticket alimentação e refeição durante toda a licença-maternidade, por seis meses.
Humanidade que vem da origem
Com 64 anos de história, a CAPEMISA nasceu com uma missão social: apoiar os projetos do Lar Fabiano de Cristo — instituição que continua a inspirar a cultura da empresa. Princípios como proteção, cooperação e humanização seguem vivos no dia a dia corporativo, reafirmando que um bom lugar para trabalhar é, acima de tudo, um lugar onde se constrói propósito com pessoas.
VEJA TAMBÉM
Com experiência no seguro de pessoas, Giba dará continuidade à expansão do CVG-RS
Canal Corretor consolida "jornada dos corretores" assumindo as áreas Comercial Corporate e de Experiência ...
Proteção financeira que traz previsibilidade, reduz preocupações e promove bem-estar emocional
