Pottencial Seguradora anuncia nova Diretora de Gente e Cultura

Executiva com mais de 20 anos de experiência assume área estratégica da seguradora e terá foco em atração, ...

Geral
June 18, 2026

Por Pottencial Seguradora

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A Pottencial Seguradora anunciou a chegada de Renata Horta para o cargo de diretora de Gente e Cultura. Com mais de duas décadas de experiência em Recursos Humanos, a executiva passa a integrar a liderança da companhia com a missão de dar continuidade às estratégias de desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e experiência dos colaboradores.

A movimentação ocorre em um momento de expansão da seguradora, líder no mercado brasileiro de Seguro Garantia e vice-líder em Seguro Fiança Locatícia.

Ao longo da carreira, Renata acumulou experiência em empresas dos setores de aviação, mídia e indústria farmacêutica, liderando iniciativas ligadas a desenvolvimento organizacional, gestão de performance, transformação cultural, engajamento, compliance, ESG e eficiência operacional.

Formada em Administração, a executiva possui pós-graduação em Gestão de Pessoas e Marketing, MBA em Negócios e formação como conselheira.

“Estou muito entusiasmada em fazer parte da Pottencial, uma empresa que se destaca por sua trajetória de crescimento, inovação e valorização das pessoas. Espero contribuir para consolidar um ambiente ainda mais colaborativo, que estimule o potencial dos profissionais e apoie os objetivos estratégicos do negócio”, afirma Renata.

Na nova função, ela será responsável por conduzir as estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, além de liderar iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e à experiência dos colaboradores.

Para João Geo Neto, CEO da Pottencial, a chegada da executiva reforça o compromisso da companhia com o desenvolvimento de pessoas e a evolução da organização.

“Renata reúne sólida experiência em gestão de pessoas e uma visão estratégica alinhada ao atual momento da Pottencial. Sua chegada reforça nosso compromisso com a evolução das competências, o fortalecimento do ambiente organizacional e o crescimento sustentável da companhia”, destaca João Geo Neto.