January 14, 2016
ESTRATÉGIAS PARA ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS
Fatores que devem ser considerados para fixação do custo
Oferecer benefícios aos funcionários é uma das estratégias que as empresas adotam para atrair e reter talentos, principalmente, no atual cenário em que os profissionais buscam não apenas uma boa renumeração, mas vantagens, como por exemplo, horários flexíveis para trabalhar, licença maternidade estendida, entre outros. Uma pesquisa da Great Place to Work (GPTW) aponta que, nas empresas melhor colocadas do ranking, os benefícios diferenciados são recorrentes.
Entre os benefícios mais valorizados pelos colaboradores, destaca-se o Seguro de Vida Empresarial, também conhecido como Seguro de Vida em Grupo, que conta com coberturas para casos de morte ou invalidez, doenças graves, despesas médicas, hospitalares, odontológicas, assistência funeral, entre outras.
Custo
O custo do seguro depende de fatores como a quantidade de funcionários, idade, ramo de negócio, coberturas a serem contratadas, capital segurado em cada uma e inclusão de dependentes. Para auxiliar as empresas na escolha das coberturas mais adequadas para cada grupo de colaboradores, a corretora Minuto Seguros apresenta uma simulação de valores de Seguro de Vida Empresarial para três perfis de companhias dos ramos de alimentação, obras e limpeza predial, com um número de funcionários (vidas) variado.
1) Empresa: limpeza de prédios e domicílios, em Goiás. Coberturas: morte básica, morte por acidente, invalidez parcial ou total por acidente e auxílio funeral. Capital segurado, R$ 5.000,00 para todos os funcionários (mínimo exigido pelo sindicato). Valor mensal: R$ 2,21 por vida
2) Empresa: obras de acabamento em construções, em Sergipe. Coberturas: morte básica, invalidez parcial ou total por doença, invalidez parcial ou total por acidente, auxílio funeral, inclusão automática de cônjuge (básica, para morte) e inclusão automática de filhos (básica, para morte).
Capital segurado: R$ 16.500,00 para todos os funcionários (mínimo exigido pelo sindicato). Valor mensal: R$ 4,11 por colaborador
3) Empresa: confecção e vendas de roupas, em São Paulo. Coberturas: morte básica, invalidez parcial ou total por doença, invalidez parcial ou total por acidente, inclusão automática de cônjuge (básica, para morte) e inclusão automática de filhos (básica, para morte); doença congênita de filhos, auxílio alimentação, verbas rescisórias e assistência funeral. Capital segurado: R$ 7.500,00 para todos os funcionários (mínimo exigido pelo sindicato). Valor mensal: R$ 4,51 por funcionário
Para Manes Erlichman, sócio-diretor da Minuto Seguros, o seguro de vida em grupo tem uma função social. ?Muitas pessoas não têm esse hábito de contratar um seguro de vida como pessoa física e a empresa, ao oferecer o benefício, demonstra preocupação não apenas com seu colaborador, mas também com a sua família, já que o produto ampara os familiares diante de uma fatalidade?, avalia.
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